Плоды их ежедневного труда - объекты результатов интеллектуальной деятельности.
Чтобы такой талантливый работник не присвоил результаты РИД себе, используя ресурсы работодателя - нужно выполнить несколько шагов.
1 шаг
Правильно составить трудовой договор и должностную инструкцию.
Работодатели часто недооценивают значимость официального закрепления условий о том, кому принадлежат созданные РИД.
2 шаг
Создать приказ о введении режима служебного произведения в компании.
3 шаг
Разработать и утвердить положение о служебных произведениях под подпись каждого сотрудника.
Содержание положения:
- Как ставится задача на создание объектов интеллектуальной собственности.
- Порядок перехода исключительных прав на служебное произведение от работника к работодателю.
- Как и в каком порядке выплачивается вознаграждение за создание объектов интеллектуальной собственности.
4 шаг
Оформляйте акт приема-передачи прав от сотрудника компании.
Передача прав может быть выполнена не только на бумажном носителе,
но и в электронной форме через депозитарий, CRM и другими способами.
Каждый 3й собственник бизнеса считает, что все созданное в рамках рабочего времени его сотрудниками - принадлежит только компании.
Но творческие профессии требуют особого подхода и юридического анализа.
Мы можем помочь Вам в подобных вопросах.