Работник vs Работодатель. 4 шага к защите ресурсов компании.

Программисты, дизайнеры, разработчики - люди творческой профессии.
Плоды их ежедневного труда - объекты результатов интеллектуальной деятельности.

Чтобы такой талантливый работник не присвоил результаты РИД себе, используя ресурсы работодателя - нужно выполнить несколько шагов.

1 шаг

Правильно составить трудовой договор и должностную инструкцию.
Работодатели часто недооценивают значимость официального закрепления условий о том, кому принадлежат созданные РИД.

2 шаг

Создать приказ о введении режима служебного произведения в компании.

3 шаг

Разработать и утвердить положение о служебных произведениях под подпись каждого сотрудника.

Содержание положения:

• Как ставится задача на создание объектов интеллектуальной собственности.
• Порядок перехода исключительных прав на служебное произведение от работника к работодателю.
• Как и в каком порядке выплачивается вознаграждение за создание объектов интеллектуальной собственности.

4 шаг

Оформляйте акт приема-передачи прав от сотрудника компании.
Передача прав может быть выполнена не только на бумажном носителе,
но и в электронной форме через депозитарий, CRM и другими способами.

Каждый 3й собственник бизнеса считает, что все созданное в рамках рабочего времени его сотрудниками - принадлежит только компании.
Но творческие профессии требуют особого подхода и юридического анализа.
Мы можем помочь Вам в подобных вопросах.